UNSERE GESCHÄFTSFELDER
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein sehr komplexes Thema, bei dem wir Sie gerne beraten und unterstützen. Hier ein Einblick in die verschiedenen Stufen und Ebenen der betrieblichen Altersvorsorge …
Schätzen wir uns glücklich. Unsere Lebenserwartung ist in den letzten Jahrzehnten erheblich gestiegen. Es gibt immer mehr Menschen die ihre Pension genießen und das länger, als dies früher der Fall war.
Die Kehrseite der Medaille: Durch das Zusammentreffen mit den gesunkenen Geburtenzahlen können die weniger gewordenen aktiv Beschäftigen den Generationenvertrag nicht mehr erfüllen.
Wie können wir dem entgegenwirken bzw. welche Unterstützung können Sie als Unternehmer den Mitarbeitern anbieten ohne dass Ihre Lohnkosten steigen?
Die drohende Instabilität des staatlichen Pensionssystems muss durch die anderen beiden Säulen der Altersvorsorge – betriebliche Vorsorge und private Vorsorge – abgesichert werden.
Wir setzen bei der Beratung zur betrieblichen Vorsorge an um Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Aufrechterhaltung des gewohnten Lebensstandards auch in der Pension zu ermöglichen. Wir kennen die Gestaltungsmöglichkeiten der Firmenpensionsvereinbarung.
Auch für Sie als Unternehmer und Ihre leitenden Mitarbeiter gelten die Argumente die eine Absicherung des Lebensstandards in der Pension notwendig machen.
Eine Pensionszusage schützt auch Sie vor den Auswirkungen des „Wegbrechens“ der staatlichen Vorsorge.
Ein Mitarbeiter ist zumindest seit Ende 2002 oder länger in Ihrem Unternehmen beschäftigt.
Damit fällt er/sie in das Abfertigung-ALT-System, sofern nicht ganz oder teilweise in das neue Abfertigungssystem gewechselt wurde. Abfertigungsansprüche (durch Pensionierung, Dienstgeberkündigung oder Todesfall) in Höhe von 6 Monatsentgelten sind dann keine Seltenheit.
Ohne Vorsorgemaßnahme kann eine fällige „Abfertigung ALT“ die Zahlungsfähigkeit eines Unternehmens extrem belasten.
Die Möglichkeit zur Rückstellung von zukünftigen Abfertigungen in der Bilanz löst nicht das Problem der dann notwendigen Liquiditätsreserve. Dies umso mehr, als dass seit 2007 das Wertpapierdepot gesetzlich nicht mehr vorgeschrieben ist.
Sie gehen in einigen Jahren in Pension und die Abfertigungen bis zu diesem Zeitpunkt sind abzugelten.
Durch Auslagerung in eine Direktversicherung – mit unwiderruflicher Zweckwidmung – gemäß RZ 3369a EStR 2000 verhindern Sie, dass Sie mit Fälligkeit der Abfertigung an den ausscheidenden Dienstnehmer (durch Pensionierung, Kündigung oder Todesfall) in Zahlungsprobleme geraten. Die Auslagerung ersetzt die steuerliche Rückstellung, die handelsrechtliche Rückstellung wird um die steuerrechtliche reduziert.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein sehr komplexes Thema.
Wir beraten und unterstützen Sie dabei gerne!
